Bilan de compétences
Défini par le code du travail, le bilan de compétences est un dispositif individualisé d’accompagnement qui relève de la formation continue et a pour objet de permettre au travailleur, à son initiative, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Selon le profil (demandeur d’emploi, salarié, cadre…) cette analyse sera adaptée, mais dans tous les cas, il comporte 3 phases : phase préliminaire, phase d’investigation et la phase de conclusion.
Les points forts de la formation
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Accompagnement individualisé sur toutes les phases du bilan de compétences
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Possibilité d’entretien en face à face avec le conseiller
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Outils adaptés
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Suivi post-bilan
Objectifs de la formation
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Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
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Étudier ses aptitudes et ses motivations
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Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
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Anticiper et se préparer aux transformations du marché (sécuriser son projet)
Compétences visées
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Mieux se connaître et définir ses priorités
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Définir son projet professionnel et ainsi prendre des décisions ; choix d’un cursus de formation, orientation vers une VAE, immersion en entreprise etc.
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(Re) dynamiser son parcours professionnel
Durée et rythme de la formation
La durée de la formation est de 24h
Plusieurs rythmes possibles
Public visé et pré-requis
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Néanmoins, une bonne compréhension de la langue française est nécessaire.
Contenu de la formation
PHASE PRÉLIMINAIRE - 2H
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Présentation du formateur
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Permettre au candidat de se présenter et d’expliquer sa situation et ses attentes
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Clarifier la demande du candidat
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Mettre en place une relation de confiance
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Poser les bases du bilan de compétences en rappelant au candidat les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques mises en oeuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan
PHASE D’INVESTIGATION - 20H
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Permettre au bénéficiaire d’avoir une meilleure connaissance de lui-même et de son environnement professionnel.
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Plusieurs entretien de 2h : mise en place d’outils tels que tests, questionnaires, dialogues, jeux de rôles etc.
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Détermination des possibilités futures pour le bénéficiaire en matière de métier, de formation, de secteur d’activité mais aussi à valider un projet de reconversion.
PHASE DE CONCLUSION - 2H
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Remise d’un document d’analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes.
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Approbation du bénéficiaire
Un entretien de suivi à 6 mois sera réalisé avec votre consultant
Moyens pédagogiques
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Tests réalisés pendant les séances : test de centres d’intérêt, test de personnalité etc.
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Travail individuel inter cession : enquêtes-métiers, questionnaires etc.
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Documents supports remis à l’issue de chaque session
Certification
Bilan de compétence
Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap
Le contenu et les modalités peuvent être adaptés en fonction des contraintes de la personne
Évaluation
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Remise d’un document d’analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations
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Validation es acquis en fin de formation
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Suivi à 6 mois des plans d’action définis à l’issue de du bilan
Langue de la formation
Français
Lieu
À distance : France
En présentiel : Agen (47)
Tarifs
• 1400 € : employeurs public ou privés, opco, financement CPF.
Contacter l’organisme de formation pour les démarches.
• 900 € : Autofinancement sans mobiliser son CPF
• 900 € : Pôle emploi (demande faîte par votre conseiller -
Paiement par le pôle emploi)